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工伤上班之后再休假可以吗
工伤休假可以
改病假吗
答:
经过
工伤
认定
后可以
把病假改一下。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。执行日常
工作
及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。【法律依据】《中华人民...
工伤
认定所让我四个月后去鉴定工伤那我这四个月
可以
不用
上班吗
答:
能不能上班
,需要医生根据劳动能力鉴定委员会核定的停工留薪期内,开具的
休假
证明为准,和你鉴定不矛盾,你
可以
继续上班,等到鉴定结果,当然医院建议你休息,是可以休息的,
工伤
复诊不是原主治医师
可以
开延长全
休假吗
答:
可以
。根据查询国家人力资源和社会保障局官网得知,
工伤
复诊不是原主治医师也可以开延长全
休假
的,但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第28条的规定,劳动能力复查鉴定,是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定的工伤职工,在劳动能力鉴定结论做出1年
后
,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为残...
工伤
员工医疗期结束后,一直说伤没好拒绝
上班
,到鉴定这段时间
可以
算病假...
答:
职工
工伤
,休息治疗,是很久劳动能力鉴定委员会鉴定核定的停工留薪期和医院的
休假
证明确定休息治疗的期限,一般最长不能超过1年,特殊情况,经过劳动能力鉴定委员会批准,
可以再
延迟一年,也就是说,最长不能超过24个月。具体要多少时间,以医院的休假证明为准,达到期限
之后
,就应该上班,不
能上班
的,有...
一般
工伤
缝针最多
休假
多少天
视频时间 00:55
工伤
左手中指肌腱断裂领导不予
休假可以吗
?
答:
这个如果是正规的公司或是企业是不可以的。
工作
中造成的受伤无法正常工作,是
可以休假
的,但是如果是不正规的企业可能会在休息期间没有工资,这个可以与公司具体协商,也可以通过法律手段向公司要求带薪休假。
工伤休假
三个月还有年假吗?
答:
《企业职工带薪年
休假
实施办法》(人力资源与社会保障部令 第1号)第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
带薪
休假
期间
上班
给双倍工资吗?
答:
不给双倍工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受
工伤
医疗而暂停
工作
,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
鉴定没下来要去公司
上班吗
?
答:
一、
工伤
鉴定 没下来要去公司
上班吗
? 在 工伤 没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,你
可以
要求
休假
的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对
以后
赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的 工资 而已。员工 工伤认定书 下达
之后
,员工就可以享受 工伤待遇 ,如果在医疗期结束之后,...
工伤
九级,休息了4个月后有好转去
上班
,一段时间后但发现工伤处疼痛不止...
答:
第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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