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工伤上班之后再休假可以吗
呆
了
两年多
工伤上班后
有年
休假吗
答:
工伤
休息期间是法定的,年
休假
也是法定的,两者并不冲突,应当分别对待,不能混为一谈。不
能
以工伤休息为借口不给放年假的。
工伤
的话
可以
带薪
休假吗
?
答:
工伤
职工 停工留薪期 不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满
之后
,
可以
享受带薪年休假。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
工伤
病假
后上班
还有年
休假吗
答:
职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期 间不计入 年
休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满
之后
,
可以
享受带薪年休假。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤可以
休带薪假吗
答:
工伤
职工 停工留薪期 不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满
之后
,
可以
享受带薪年休假。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
工伤
最多
可以
带薪
休假
几个月
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤的认定标准是什么1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在...
上班
时脚砸伤己报
工伤
,
可以
休息多少天
答:
休养时间按治疗
工伤
医疗机构书面证明确认,满一年的和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止
工作
治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的
休假
证明,有...
工伤
休息三个月后,如果还不能参加
工作
,
可以
申请继续
休假吗
?_百度...
答:
【第三十三条】 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
工伤休假
好
后上班
不久又说复发啦又休工伤假有什么规定吗?
答:
按治疗
工伤
协议医疗机构书面证明,社会保险经办机构核准。发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》国务院 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部 《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见...
上班
期间受伤必须要做
工伤
鉴定才能
休假吗
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
的认定,
可以
带薪
休假吗
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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