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工伤上班之后再休假可以吗
工伤
期间
可以上班吗
答:
用人单位安排
工作
的,
工伤
职工
可以
拒绝,工伤职工擅自出去工作,用人单位可以停止支付工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的
休假
证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者...
工伤
期间
可以上班吗
视频时间 00:57
我因
工伤
还没好,公司要求我
上班
合理吗我可休息多久呀
答:
因
工伤
还没好公司要求上班不合理,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,
可以
凭医生
休假
诊断证明申请延长停工留薪期,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该
上班了
。法律分析职工因为工作...
我是酒店的实习生,
上班
期间因地上有水滑倒,导致下巴磕伤,缝了四针...
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤休假
期间
上班
就意味着终止工伤待遇
了吗
答:
你别去上班哦,等医生开出的休息时间完
了再
去。如果休息时间完了你还是伤口没好不
能上班
,就继续去医院复查,然后重新开出休息证明。然后继续休息,公司继续发津贴
工伤休假
和法定
节假日可以
叠加吗
答:
不
可以
叠加,一般
工伤休假
比较长,期间会遇到国庆,五一,元旦甚至春节等都不可在工伤天数上叠加。
工伤后
当年
公休假
还没有用完,
可以
放在明年使用吗?
答:
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年
休假
假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因
工作
需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。但是不
可以
放到明年使用。当年有效 ...
工伤休假
属于病假范畴吗?
可以
凭什么休假?
答:
停工留薪期长短的确定,不是按照医生的
休假
建议,而是按照《
工伤
保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生
能够
给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪...
工伤
骨折
能休假
多长时间
上班
答:
骨折
工伤休假
时间规定是:12个月,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病
后
停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》...
已
上班可以
先休年
休假再休
产假吗
答:
第四条规定,年
休假
天数根据职工累计
工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期 间不计入年休假假期。《企业职工带薪年休假实施办法...
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