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如何理解劳动法的适用范围
试述我国
劳动法的适用范围
。
答:
⑵劳动法的时是适用范围。
劳动法的时间适用范围即时间上的效力
。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间。⑶劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围,即法规对哪些人发生...
劳动法的适用范围
答:
法律分析:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,
即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动
,适用 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员...
劳动法适用范围
答:
法律分析:
劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...
劳动法的适用范围
答:
劳动法的适用范围涵盖了保护劳动者权益的一系列规定,包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面
。中华人民共和国境内各类组织与劳动者之间的劳动关系,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时,国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法律。劳动者享有平等就业和选择...
劳动法的
时间
适用范围
是指什么
答:
劳动法的时间适用范围即时间上的效力
。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力。法律在颁布时采取两种方式规定时间效力。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布,1995年1...
论述
劳动法的适用范围
答:
《国
劳动法
》
的适用范围
包括用人单位和劳动者。适用《国劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的...
劳动法适用范围
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
的适用范围
是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
劳动法适用范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》适用范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》
的适用范围
如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法适用范围
包括什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括什么1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点:(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;(3)
劳动法的适用范围
排除了公务员和比照实行公务员制度的...
劳动法适用的范围
包括
答:
本条劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围
排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及...
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