论述劳动法的适用范围

Question

如题所述

Answer 1

《国劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用《国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》适用范围中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的适用范围，包括三个方面：
1、国家机关，事业组织、社会团体的工勤人员；
2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
3、其他通过劳动合同包括聘用合同与国家机关，事业单位，社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者，现役军人和家庭保姆等。
拓展资料：劳动法的基本原则是什么？
《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。