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劳动法与其他部门法的关系
简述
劳动法与
民法、行政法、经济
法的
联系与区别。
答:
【答案】:一般认为,
劳动法是宪法统帅下的一个独立法律部门,它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别
。其联系主要表现在:(1)
在调整对象上有一定的交叉
,在劳动法所调整的社会关系中,有的还在一定程度上受到民法、经济法或行政法的调整。例如,民法中某些反映合同一般特征的规定,可在一定条...
劳动法与其他部门法有什么关系
答:
都是国家颁布的法律。
是平等的关系
。
劳动法与
民法
的关系
?要详细~
答:
民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。
劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系
.(5)两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性,广泛性。 劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者,另一方则必然是用人单位。(6)两者调整的原则不完全相同 平等原则---妇女、儿童特殊保护原则...
劳动和
社会保障
法的
联系区别是什么
答:
1、调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系
,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2、法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
劳动法与
社会保障
法的
联系区别
答:
2、
法律部门
:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3、关系的主体:
劳动法
调整的
劳动关系
的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同
关系的
劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障
法的
主体包括国家、用人单位、社会保障经办...
《中华人民共和国
劳动法
》与《中华人民共和国
劳动合同法
》
的关系
答:
1、其二者是劳动
法部门
的两大基本法律,共同构建了劳动发部门的基本框架。2、
劳动法和
劳动合同法作为我国经济法部门中的劳动
部门法
,其基本的原则和立法精神一致。3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。4、劳动合同法作为新法,是对劳动
法的
有效补充和修改,如果二者相同事项规定不一致时,使用...
劳动法与
行政
法的关系
答:
法律
主观:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的
劳动关系
。 劳动保障主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保等工作。法律客观:《劳动保障监察条例》第十三条 对用人单位...
劳动法与
行政
法的关系
答:
………行政法简单说就是调整政府的行政管理与公民的被行政管理之间
关系的法律
劳动法
是调整劳动者和用人单位之间的法律。劳动法里面有劳动监察行政部门可以对用人单位进行监察,对违法行为进行处罚的内容 附:中国
法律部门
体系 宪法,刑法,民商法,诉讼法,行政法,劳动法,环境保护法,经济法 ...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
和
《合同法》三者是什么
关系
?
答:
而《
劳动法
》、《
劳动合同法
》调整的是雇佣关系中具有由专门
法律
调整必要的
劳动关系
,
其他
雇佣关系尚不具有由专门法律予以调整的现实性和必要性,所以由《合同法》和《民法》调整。劳动法是劳动关系领域的基本法。劳动合同法是针对劳动合同领域的特别法。这两者都属于社会法。而合同法属于民法。
劳动法与
什么法有交叉
关系
答:
劳动法和
劳动合同
法的关系
是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面:一,劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的
劳动关系
)在这方面劳动法的规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲,以前是有劳动合同法的,但没有一部统一的法律,各个...
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