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如何理解劳动法的适用范围
中华人民共和国
劳动法适用范围
答:
1、“民办非企业单位等组织与
劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”在
适用范围
中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者,在这之前,国家对民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等这类新的单位类型与其劳动者之间的权利义务关系
如何
规范缺乏法律规定。新的劳动...
劳动法的适用范围
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
的适用范围
是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
中华人民共和国劳动合同法和
劳动法的
区别
答:
综上所述:中华人民共和国
劳动合同法
和劳动法在
适用范围
、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部...
劳动法的适用范围
答:
劳动法的适用范围
排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。二、劳动法中加班费计算是
怎么规定
的 劳动法加班费按以下方式计算; 如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为...
我国《
劳动法
》
适用
于哪些
范围
?
答:
我国
劳动法适用
于中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织(以下统称为用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者(主要指国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;其他通过劳动合同与国家机关、...
劳动法
主体
适用范围
答:
适用
本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动法的适用范围
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。用人单位是不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统的。也就是说
劳动法
不适用于公务员和...
简述
劳动法
与民法的区别
答:
1.
适用范围
不同:劳动法主要适用于雇佣关系、劳动合同和劳动关系等与工作相关的事项,而民法适用于私人间的财产权、合同权益、民事责任等方面的事务。2. 目的不同:
劳动法的
主要目的是保护工人的合法权益,平衡劳动者与雇主之间的关系,确保就业关系的稳定和公平;而民法的主要目的是调整私人间的权益关系...
劳动
保护
法的适用范围
?
答:
国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,
适用劳动法
。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
简述我国
劳动法
上用人单位
的范围
答:
适用
我国《中华人民共和国
劳动法
》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是...
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