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如何理解劳动法的适用范围
劳动法与
劳动合同法的适用范围
是否是一样的?
答:
1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围
劳动法
要比
劳动合同法
更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项;2、法律依据:中华人民共和国劳动法 第二条 【
适用范围
】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关...
举例说明《
劳动法
》
的适用范围
答:
劳动法
:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法
可以
适用
于事业单位吗
答:
《
劳动法
》
的适用范围
如下: 1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者,适用本法。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者,按照本法执行。 能够看到,对事业单位和企业的规则并不一样,企业是“构成劳动关系”,只需劳动者提供了劳动,哪怕没有...
劳动法的
调整
范围
是什么?
答:
二是社会团体(包括各政党)的劳动关系,从长远看,应当同企业一样实行合同制,
适用
劳动法,但目前我国的各政党和工、青、妇等机关工作人员,都是参照公务员执行的,所以,现在就将所有社会团体的劳动关系都纳入劳动法调整的时机显然还不成熟。因此,这一方案也是不合适的。根据我国
劳动法的
调整
范围的
规定...
劳动合同法与
劳动法的适用范围
的差异?
答:
1、
劳动合同法的适用
主体扩大,增加了新的主体民办非企业单位。2、劳动法适用于具有劳动关系的双方,而劳动合同
法适用
于具有劳动合同关系的双方。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
下列有关《
劳动法
》
适用范围
表述正确的是( )。
答:
”其中国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用
劳动法
。选项D说法过于绝对,因此错误。外商独资企业属于我国境内企业属于该
法的适用范围
,选项B符合《...
我国
劳动法
主体上
的适用范围
中的用人单位主要是指哪些单位
答:
我国
劳动法
主体上
的适用范围
中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和...
劳动法适用范围
的意义是什么
答:
一、
劳动法适用范围
的意义是什么 劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。 劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态,亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位,劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下,雇主对劳动有单独支配权。在...
适用劳动法的
劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?
答:
一、适用《
劳动合同法
》的五种人
劳动法适用
于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
《
劳动法
》
的适用范围
是除公务员外的所有劳动者。( )
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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