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劳动法地域适用范围
简述我国
劳动法
的
适用范围
答:
法律分析:劳动法的适用范围即劳动法的效力范围
。一般意义上的劳动法的效力范围,
是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围
。(1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性...
试述我国
劳动法
的
适用范围
。
答:
【答案】:⑴劳动法的空间适用范围
。空间范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域范围,直接与不同立法权限制定颁布答法律相关。⑵劳动法的时是适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;...
劳动法
的使用
范围
包括地点范围吗
答:
本条劳动者的适用范围,包括三个方面: (1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法的适用范围
排除了公务员
和比照实行公务员制度的事业组织和社会的...
简述法律的
适用范围
答:
对象范围:法律的对象范围指的是法律适用于哪些人或实体。例如,
劳动法主要适用于雇员和雇主之间的关系,而公司法则适用于公司的组织和运营
。此外,一些法律可能仅适用于特定群体,如未成年人、残疾人或军人。时间范围:法律的时间范围指的是法律何时生效和何时失效。法律的生效日期通常会在法律文本中明确规定...
新
劳动法适用
的
范围
。
答:
【2】这里说的《劳动合同法》适应的范围,
不包括香港和澳门地区
,这两个地区,有自己的劳动法。【3】根据《劳动合同法》63条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类...
劳动法
的使用
范围
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
适用范围
中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的适用范围,包括三个方面:1、国家机关,事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同...
劳动法
的
适用范围
答:
劳动法
的
适用范围
:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
《
劳动法
》的覆盖
范围
包括公务员和事业单位工作人员吗?
答:
劳动法
的调整范围已不
适用劳动
关系客观发展的需要。因此,
劳动合同法
在劳动法的基础上,扩大了
适用范围
。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位,并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。由此解答你上述问题,公务员不受劳动法调整约束,事业单位聘用制合同人员受劳动法调整。
劳动法
的
适用范围
答:
本条劳动者的适用范围,包括三个方面: (1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法的适用范围
排除了公务员
和比照实行公务员制度的事业组织和社会...
劳动法
的
适用范围
答:
劳动法意见:国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,
适用劳动法
。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法...
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