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基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资+岗位工资+绩效工资
答:
1. 法律分析:
绩效工资
是工资的一部分。绩效工资由四部分构成:
基本工资
、年龄工资、
岗位工资
和奖励工资。2. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定,工资总额由以下六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
公司实行
基本工资
加
绩效岗位工资
制度
答:
2、
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序
基础
上的工资体系。2、绩效工资制度的
基本
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资
和
岗位工资
作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,
基本工资
包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于
最低工资标准
的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:
基本工资+绩效工资
+项目奖金...
工资构成是
基本工资+绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资+岗位工资+
各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
工资构成是
基本工资+绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资+岗位工资+
各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
工资分为
基本工资
、
绩效
和
岗位
奖金,是不是最合理的
薪水
模式?
答:
薪资配制不科学企业薪酬一般由
标准工资
、绩效考核工资、奖励金和福利、补贴等多部位构成。但在许多企业中,对褔利这一版块欠缺充足的高度重视,也有的公司并没有绩效考核工资或
绩效工资
占比过低,职工拿的是固定工资,哪里来的鼓励性呢?乃至逐渐混日子。标准工资就是指员工在法定工作时间内完成工作任务或...
工资分为
基本工资
,
岗位
津贴以及
绩效工资
,对于员工来说是否存在什么风险...
答:
1、关于岗位津贴,岗位津贴对应的是岗位。不同岗位职责不同、责任不同,甚至有的时候风险程度不同,如果不同岗位用同样的标准对待,未免有失公平。所以会有专门的岗位津贴。有些单位会把岗位津贴和
基本工资
放到一起,合成
岗位工资
。当然,具体题主公司的岗位津贴如何解释,要看题主公司的相关规章制度。这...
公司工资总额由
基本工资
和
岗位工资
、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时
岗位工资
、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
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