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基本工资+岗位工资+绩效工资
工资由
基本工资
和
绩效工资
组成,加班费怎么算
答:
二、加班费算
基本工资
和
绩效工资
吗 加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素计算: 如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“
岗位工资
”、“职务工资...
基本工资
和
岗位工资
怎么定
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级...
基本工资
岗位工资
绩效工资
哪个是加班费基数
答:
1、你的说法是对的,加班工资是应该按,
基本工资+绩效工资
的合计数来计算,并且满勤奖也属绩效工资的一部分。2、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...
工资分为
基本工资
、
绩效
、
岗位
三部分,分三次发放,算违规吗?
答:
不违法。只要发放的时间跨度。不超过
工资
的发放周期。是不违法的。很显然公司这么做是在逃避个税。
岗位工资+绩效工资
=
基本工资
吗?
答:
事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由
岗位工资
、薪级工资、
绩效工资
和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和
标准
。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别- 问一问
答:
通俗地说,基本工资是你一个月正常长下班,没有任何的请假、迟到,确保拿到的固定工资,岗位工资是按照在这个岗位上工作的年限,有个工龄工资,绩效工资算作是业绩的考核工资。正常的工资组合如下:
基本工资+岗位工资+
学资津贴+工龄工资+职称津贴
+绩效工资
-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资...
底薪
+绩效+
五险是意思?
答:
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的底薪里面扣,比如公司交了400,你交了200,那你的
工资
就会变成4000减去200...
绩效工资
与
基本
.
岗位工资
的关系?
答:
基本工资
,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
公司的考核
工资
如何算的?
答:
工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照
职位
价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,不宜过大。3、
绩效工资
。设立绩效工资...
基本工资岗位工资
是什么意思
答:
法律分析:
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分,劳动者基本工资也称
标准工资
。
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位...
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