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基本工资+岗位工资+绩效工资
标准工资
表包括哪些?
答:
2.
标准工资
表项目包括:
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资包括奖金,加班工资,特殊劳动...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
,试用期不合格只给
基础工资
合法吗?
答:
但如果劳动合同中没有约定试用期不支付
绩效工资
,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司相同
岗位最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的
最低工资标准
。如果公司支付...
基本工资岗位工资
和
绩效工资
怎么算
答:
基本工资=你公司根据你所在地的最低
工资标准
来制定的一个基数工数。正常的工资组合如下:
基本工资+岗位工资+
学资津贴+工龄工资+职称津贴
+绩效工资
-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资。当然,有些公司并不是这样算的,但是,基本工资只是你的最低工资标准,不含绩效工资,你要看当时你们签...
公司工资总额由
基本工资
和
岗位工资
、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时
岗位工资
、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
什么是
基本工资
,
岗位工资
和
绩效工资
的特点是什么
答:
企业的发展越来越快,我们的工资收入也逐渐提高,相应的
工资标准
也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分,如
基础工资
,
岗位工资
,
绩效工资
等。很多人对此并不是很了解,那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是我总结的相关内容,以供大家参考。什么是
基本工资
,岗位工资和绩效工资的特点是...
基本工资+岗位工资
是什么意思
答:
基本工资
是正常劳动报酬,
岗位工资
是额外报酬。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,具有固定性。岗位工资是根据岗位、职务等因素给予的额外报酬,反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任。岗位工资可以包括津贴、补贴、奖金等,根据劳动合同、公司规定或相关法律法规确定。两者共同构成劳动...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及...
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:
基本工资+绩效工资
+项目奖金...
...补偿工资是补偿固定工资(
基本工资
2000
+岗位工资
3000),
绩效工资
2000...
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按
基本工资+岗位工资+绩效工资
作为计算基数,也就是4300元。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
基本工资
包含
绩效工资
和
岗位工资
吗?
答:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
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