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基本工资+岗位工资+绩效工资
公司的考核
工资
如何算的?
答:
工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照
职位
价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,不宜过大。3、
绩效工资
。设立绩效工资...
劳动合同上的工资只写
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
不写,是什么意思_百 ...
答:
一、
基本工资
和
岗位工资
相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
底薪
+绩效+
五险是意思?
答:
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的底薪里面扣,比如公司交了400,你交了200,那你的
工资
就会变成4000减去200...
一些公司都把工资拆成了固定
工资+绩效工资
,你怎么看?
答:
你绩效好,可以多发工资,其实呢,是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有带薪休假,
基本工资
会发,但是
绩效工资
扣光,你没上班么。这也叫带薪休假?所以啊,凡是把工资分成基本工资和绩效的,你最好问清楚,很多都是坑。再想想也挺荒谬,谈的
薪资
应该是员工全部收入,现在怎么变成用员工的...
基本工资
,
岗位工资
和职务津贴是什么意思
答:
岗位工资标准
是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。职务津贴职务津贴即岗位津贴,指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的...
绩效工资
与
基本
.
岗位工资
的关系
答:
是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.
岗位工资
,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.
绩效工资
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。
绩效工资
可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你...
基本工资
和
绩效工资
陷阱有哪些?
答:
绩效工资
原则上公司有权调整,但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调,或者莫名其妙的让你转到底津贴
岗位
,显然是有风险的。注意看看你的劳动合同,认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释,这是他们分内职责。关于
基本工资
和绩效工资的解释:基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定...
什么是
基本工资
和
岗位工资
答:
法律分析:
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
岗位工资
:也叫职务工资、技术工资,是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,...
员工
基本工资
1500元,
绩效
150元,考勤50元,6月请事假2天,求最终工资?绩 ...
答:
这个是课本上的题目么?这个题目里面多少有点问题:基本工资1500,一般说来这个是都要发的,绩效不应该包含在基本工资里面。一般工资结构应该是 总额=
基本工资+岗位工资+绩效工资
(奖金)+津贴+福利等等...题目上概念有点混乱...就从题目上来说吧...我想题目的意思是:1300固定工资+150绩效工资+50...
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