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基本工资+岗位工资+绩效工资和无责底薪一样吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-10
不一样。根据查询BOSS直聘网显示，基本工资加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬，会受到绩效的影响，工资每月是不同的，无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下，无论公司的业绩如何，都可以获得的固定工资，两者是不一样的。
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基本工资和无责任底薪一样吗
答：
法律分析：依据我国相关法律的规定，
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同
，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行...
无责底薪
是什么意思包含什么
答：
无责底薪也就是员工在特定的工作岗位上，无论工作绩效如何，都可以得到一定的基本薪资保障
。在一些特定行业或职位中，公司可能会为员工设定一个无责底薪的制度。这意味着无论员工的工作表现如何，他们都将获得一定的固定薪资。与绩效工资制度不同，无责底薪不会根据员工的工作质量、绩效评价或目标达成情况...
无责底薪
和有责底薪
答：
无责底薪
保障了员工即使未能完成工作指标也能获得
最低薪酬
，而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得约定的底薪。薪酬结构的组成：1、
基本工资
：通常是员工薪酬中固定且稳定的部分，与员工的
岗位
、职级等有关；2、
绩效工资
：根据员工的工作表现和完成的工作目标来确定的可变工资部分；3、奖金：可能...
基本工资
是
无责任底薪吗
答：
无责任底薪基本
上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的
薪水
。而
工资
既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...
什么叫
绩效工资和底薪
答：
实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用
绩效工资
对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
底薪
即
基本工资
，劳动法规定的当地最低保障工资基数。
无责底薪
和有责底薪的区别在哪里
答：
1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达...
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