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基本工资+岗位工资+绩效工资
公司工资总额由
基本工资
和
岗位工资
、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时
岗位工资
、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
招聘时面试官会说
基本工资
和绩效,
绩效工资
是什么?
答:
奖励绩效性,我理解为对工作量的一种肯定性评价内容,一般情况下,我们理解为是对某人的
岗位工资
提取是不对的,实际上是对学校设立岗位的工资提取,比如说学校里设有20个岗位,每个岗位提取相应
岗位绩效
的30%,针对的是岗位不是个人,所以奖励性绩效提现的是多劳多得,而不是平均分配。
绩效工资
的考核...
为什么很多公司的
工资
都是底薪
+绩效+
奖金的组成?
答:
众所周知,薪水里边的
基本工资
便是别名的
最低工资
规定,这也是一切一个公司都需要具有的,其功效就是为了确保公司员工的实际工资收益,也是为遵循
薪水
现行政策为之。对于
绩效
考核工资,它实际意义更符合“工资制”的标准,谁的业绩突出,谁的绩效考核工资就拿的高,谁的销售业绩差,谁的绩效考核工资就低...
按照深圳的
最低工资+岗位
津贴
+绩效工资
组合成
薪资
可以吗?
答:
可以的,按照你说的例子,
基本工资
就是2030+1000+470=3500块钱,还有500块钱
绩效工资
,绩效工资是根据工作质量给的。
公司工资分两部分:
基本工资+绩效
,现在公司每月只发基本工资不发绩效...
答:
是否合法应结合具体情况判断:1、如公司
薪资
制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又...
薪酬含
基础薪酬+绩效
+业绩奖励是什么意思?
答:
工资是员工劳动所获得的报酬,一般包括以下几个部分:
基本工资
:固定金额的工资,是员工的主要收入来源,通常根据
岗位
、职级、工作年限等因素确定。
绩效工资
:根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬,是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。奖金:根据公司的业绩和员工的贡献,给予的一次性奖励性...
吉安职业技术学院教师
工资
水平
答:
吉安职业技术学院的工资是由多个因素决定的,包括教师
岗位
、教师级别、工作年限等。根据一般情况来说,吉安职业技术学院的教师工资水平与其他普通高校相近,具体数值可能会有所差异。工资构成吉安职业技术学院的教师工资主要由基本工资、
绩效工资
、津贴和奖金组成。
基本工资基本工资
是根据教师岗位和级别来...
基本工资+岗位工资+
全勤4200+平加16.2一小时+周加20每小时
绩效
如何算...
答:
没太看懂你这个
绩效
与前面说的关系,如果你们公司遵守劳动法,那反推一下:
月薪
/21.75/8=16.2,即你的税前月薪=2818.8元,另外全勤4200,平时加班费=16.2*1.5*20*4(按4周计算)=1944元,合计税前2818.8+4200+1944=8962.8元,到手多少就要看你每月社保和公积金扣多少,同时现在是累进扣税,...
工资为何会分为
基本工资
、
绩效
和
岗位
奖金呢?
答:
如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的
绩效
和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本工资,自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分,
基本工资岗位工资
和绩效就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会...
每个月的
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
不一样
答:
按照人力资源薪酬管理的相关规定,每一个月的
基本工资
和
岗位工资
应该是一样的,而
绩效工资
都是按照所完成业绩的情况来进行计算的,每个月不同合理。
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