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基本工资+岗位工资+绩效工资
我的工资分为
岗位工资
,
绩效工资
,和岗位补贴,请问一下
基本工资
是这里面的...
答:
基本工资
就是
岗位工资+岗位
补贴。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
工资条上显示工资是由
基本工资+绩效工资
+加班工资+补贴组成,劳动合同...
答:
我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧
基本工资
:大部分是按当地
最低工资标准
来给的,有的里面还包含了
岗位工资
、技能工资等。(通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的)
绩效工资
:是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资,绩效的算法即根据你考核期的总体表现,进行打分,匹配一个系数,从0到2...
机关事业单位
工资
包括哪几项内容?
答:
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个
工资标准
。二、
绩效工资
:
岗位工资+绩效
奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控...
绩效工资
与
基本
.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
岗位工资
和
绩效工资
的比例
答:
法律主观:
基本工资
和
绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效+
奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
为什么要把
工资
分为
基本
、
岗位
、
绩效
等等
答:
1、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要
标准
的一种工资支付制度。2、
绩效工资
,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
关于工资问题:合同上面写的是"
基本工资
1500元,
岗位工资
1300元,
绩效
工 ...
答:
总工资应该是1500+1300+(1500+1300)*10%=3080元。劳动合同里面写的“月工资”,所谓的“月工资”是包括
基本工资
、
岗位工资
和
绩效工资
三项的,有些企业还会有餐补和乘车等的补助。
什么是
基本工资
,
岗位工资
,结构工资,技能工资,等级
视频时间 01:51
我的工资分为
岗位工资
,
绩效工资
,和岗位补贴,请问一下
基本工资
是这里面的...
答:
基本工资
就是
岗位工资+岗位
补贴。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
请问
基本工资
、
岗位工资
和
绩效工资
分别应占总工资的多少比例?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
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