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固定工资包括
固定工资包括
哪些内容
答:
法律分析:固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等
,应付工资包括各种工资的总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
固定工资包括
哪些内容
答:
法律分析:固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等
,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;
基本工资
即保障职工基本生活需要的工资;
岗位工资
是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资
。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加...
劳动合同工资待遇条款里写:
固定工资包括基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
固定工资包括
哪些内容
答:
固定工资包括底薪、加班费、各种补助、以及补贴、绩效工资等
。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
固定工资包括
五险一金吗
答:
一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充...
固定工资
和
基本工资
一样吗
答:
综上所述,固定工资与
基本工资
有所区别,基本工资只是固定工资中的一个组成部分,而固定工资是包括基本工资和其他固定补贴和津贴的总和。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
工资
系统提供哪几个
固定
的工资项目?()
答:
工资系统提供应发合计、实发工资、扣款合计固定的工资项目。固定工资包含
底薪
,加班费,以及各种补助、补贴、
绩效工资
,应付工资包括各种工资的总和。应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前。实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。
什么是
薪酬
中
固定
不变的那一部分
答:
分类:(1)固定薪酬类:
这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等
,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、...
年度
固定薪酬
什么意思?
答:
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资
,不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活...
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