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固定工资包括
国企
薪酬
制度最新规定
答:
一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2
固定工资包括
:...
工资
结构由哪几部分构成?
答:
3、效益
工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有
固定
的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营...
固定工资
是无责任底薪吗
答:
不是。在
固定工资
中,员工获得的工资金额不会因为工作表现或业绩而有所变化。有人将固定工资称为无责任底薪,固定工资并不一定是无责任底薪。员工的工作表现和业绩也会对固定工资产生影响,尤其是在评估员工绩效和晋升方面。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不
包括
加班...
企事业单位的
固定工资
是指 什么工资
答:
很多单位发工资采取的是
固定工资
+浮动工资的形式。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定。浮动工资,即绩效工资,直接与公司业绩和个人绩效挂钩,相当于奖金。
基本
工资
都
包括
哪些?到底怎么算?
答:
基本
工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
劳动法中规定的“
工资
”都
包括
哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,
工资包括
:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动合同工资待遇条款里写:
固定工资包括
基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
不合法 ,首先加班费 奖金就不算 再有还要看你工作的环境,如果属于有毒有害工作环境 那么津贴 岗位补贴 也不算
固定工资
是由什么组成?
答:
结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有
固定工资
部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如...
基本工资跟
固定工资
有什么区别?
视频时间 01:51
基础
工资包括
什么
答:
基本
工资
也是每个月
固定
多少钱。这个比较多,但不会有分红了。出勤工资是在基础工资上给予劳动者出勤工作的相对应补贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要
包括
:工资支付项目、工资支付水平、工资...
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