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固定工资包括
年薪
包括
五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
都有什么工作是
固定工资
答:
什么是
固定工资
制 固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。固定工资制度的优点 1、易于操作,且计算简单 2、销售人员的收入有保障,易...
固定工资
和基本工资区别
答:
固定薪资
政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性;2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正。...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由
固定工资
、绩效工资两部分组成。第四条
工资包括
:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定...
公司根据绩效考核调岗降
工资
怎么办
答:
绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。三、因绩效不合格可以降职降薪吗因绩效不合格可以降职降薪,企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。
固定工资包括
基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资,那么...
年薪十万是什么意思
答:
“年薪十万”的意思是工资以年为单位计发,每年的薪资为10万元。“年薪”和月薪不同,年薪给与了职工年度
固定工资
的“保底”收入,其计算方法为年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用...
工资按
固定月薪
应该怎么算?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
什么是
固定薪资
?什么是基本薪资?
答:
固定
就是不论已闲忙,活多少,
工资
都是固定的,基本就是除去加班,全勤等许你的保底工资
劳动法有没有规定
工资
的构成?
答:
(3)、效益
工资
;效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有
固定
的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。(4)、浮动工资:浮动工资是劳动者劳动报酬...
年薪
包括工资
吗
答:
年薪
包括工资
年薪应包括如下六个部分的内容:1. 年度
固定工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。2. 年度效益工资。年度效益工资...
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