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固定工资包括
薪资固定
是什么意思?
答:
薪资固定
是指一个人的薪资或
工资
在一段时间内不会有任何变动,通常这段时间是一年。薪资固定是为了保证员工的收入稳定,使得员工能够安心工作,提高工作质量和效率。对于雇主而言,薪资固定也是一种成本控制的方式,可以在一定程度上降低人力成本。薪资固定虽然能够带来相对稳定的收入,但对于员工来说,也有...
定额工资是
固定工资
吗
答:
不是。定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上,按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。1、
固定工资
标准是指每个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系,对应某一特定岗位等级,一般有三种工资率:低位工资率、中位...
薪酬
的构成有哪些分类
答:
2. 建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中,以形成企业的工资级别。3. 展开薪酬调查,并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位,确保薪酬的外部吸引力。4. 确定薪酬结构,
包括固定工资
和浮动工资的比例,以及岗位工资...
单位少发
工资
合法吗
答:
(三)用人单位采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整 用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。
固定工资包括
:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。 既然是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。单位拖欠员工工资合法吗 所谓...
请问一下,劳动法中,
固定工资
和绩效工资怎么规定的?
答:
劳动法并未对
固定工资
和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
薪酬
结构
包括
哪些
答:
问题一:
薪酬
结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般
包括工资
(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
事业单位的
薪资
是如何发放的?
答:
您好:根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员
工资包括
基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。第一部分:基本薪资 ...
工资按
固定月薪
应该怎么算?
答:
固定月薪
制工资计算方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
固定月薪
是什么意思?
答:
拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,...
固定工资
和基本工资固定工资和基本工资的区别
答:
关于
固定工资
和基本工资,固定工资和基本工资的区别这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。2、这样的约定只要是...
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