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固定工资包括
基本
工资
是
固定
的吗
答:
是。基本
工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
固定月薪
和底薪的区别
答:
底薪与月薪有什么区别 1.底薪,就是基本工资,劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分。2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,加班工资等。3.
月薪包含
底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
2017对于绩效
工资
有哪些新规定
答:
二. 工资结构第三条 员工工资由
固定工资
、绩效工资两部分组成。 第四条
工资包括
:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条 绩效工资是根据员工...
年薪算不算五险一金
答:
不算。年薪一般并不
包括
五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。一、年薪构成内容:1、年度
固定工资
;2、年度效益工资;3、长期效益奖励;4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从...
固定
费是基本
工资
答:
固定
费属于固定费,基本
工资
属于基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。固定费是指企业(或商店)不管生产(或营业)状况,都必需的费用。如职工的工资、房屋的租金、固定设备的折旧、保险...
国家
固定工资
多少钱
答:
固定的工资在3000元。国家
固定工资
规定最低的工资标准为3000元左右,所以基本国家的固定公司就是3000元,最少每个月都得发到3000。
月平均工资也
包括
员工的
固定工资
与绩效奖金吗?
答:
月平均
工资
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,是员工一个阶段所有收入总和除以核算的月份数量,绩效奖金一旦发出就要算入月平均工资中去。
无责底薪与
固定薪资
的区别?
答:
是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
固定工资
是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低...
固定工资
和基本工资区别
答:
法律分析:基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资
应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+绩效工资,这有什么区别呢?
答:
由于要更改这类
固定
不动
工资
,实质上等同于变动劳动合同书,而变动劳动合同书,是必须公司和职工协商一致的,不然就不能变更。给职工降工资,员工自然会出现建议了,这一商议的全过程便会越来越极其艰难,通常要沟通交流好长时间,对公司而言用时费力。但给职工降工资,是公司常常得用的一个管理方法,...
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