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固定工资包括
年度
固定薪酬
什么意思?
答:
而固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资包括
哪些内容
固定工资包含
:1、底薪 2、加班费 3、...
什么是
固定工资
答:
固定工资
(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资
和固浮比是什么意思?
答:
固浮比指是:企业制定的薪酬标准,即
固定工资
占总薪酬的的比例;用公式表达是:全年
固定月薪
/(全年固定月薪+全年奖金)。不同公司的薪酬制度都是不一样的。通常分为三大类:1、只有
固定薪酬
。每个月固定拿一定数量的报酬;2、高奖金,低月薪。这种就是固定工资比较少,但是奖金多,员工根据自己的工作...
固定工资包括
五险一金吗
答:
法律分析:年薪一般不
包括
五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度
固定工资
。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从...
绩效算
固定工资
吗
答:
法律主观:绩效工资 是由四部分组成的,
包括
基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:绩效 工资扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 ...
有
工资
就算
固定
收入吗
答:
算。
固定
收入是指以一定周期(如
月薪
、年薪)支付的收入,
包括工资
、薪金所得在内。工资是通过与雇主签订的劳动合同或雇佣关系所获得的报酬。工资以固定的金额或基于特定的计算方式(如小时工资)支付,有一定的稳定性和可预期性。
固定工资
是什么意思
答:
工作经验,学历等给予的岗位基本工资,不
包括
加班工资,而设立
固定工资
的目的就是保障员工的基本生活收入。固定工资的优点就在于易于操作,计算简单,保障工作人员的收入,让工作人员使用起来更具有安全感,而且有的地区进行全新调整的时候可以减少敌意,适用于需要集体努力的整体工作。
和公司谈的
固定工资
是指五天八小时吗
答:
是的一般来说,员工的工资会
包括
岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过...
固定工资
是到手工资吗
答:
固定工资
(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税...
工资
构成
包括
哪些
答:
工资
构成企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有
固定
的格式。一般
包括
六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能...
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