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固定工资包括
固定工资包括
哪些
答:
法律分析:
固定工资包含
底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不
包括
加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
固定工资
是每个月一样的数量吗
答:
即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资包含
:底薪、加班费。各种补助、以及补贴、绩效工资等等。而应付工资包括各种工资的总和,没有扣除任何项目之前。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不
包括
加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
固定工资
是什么意思
答:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不
包括
加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。用人单位有下列情况的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
基本工资和固定津贴
固定工资
和基本工资的区别
答:
2、也称标准工资。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,
固定工资包含
基本...
什么是
固定工资
答:
固定工资
(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
绩效
工资
是
固定
的吗
答:
绩效工资 是由四部分组成的,
包括
基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:绩效 工资扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》...
最有效的销售人员
工资
方案有哪些?
答:
最有效的销售人员工资方案有以下这些:1、
工资包括
:
固定工资
、浮动工资和津贴、业绩提成、奖金五部分。2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括:绩效工资、考勤工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬...
固定工资
是扣除五险一金的吗
答:
法律分析:基本
工资
不
包括
五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉...
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