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固定工资包括哪些
固定工资包括哪些
内容
答:
法律分析:固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等
,应付工资包括各种工资的总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
固定工资包括哪些
内容
答:
法律分析:固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等
,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;
基本工资
即保障职工基本生活需要的工资;
岗位工资
是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重...
固定工资包括五险一金
吗
答:
一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等
。也包括企业为个人交的
五险一金
。年薪构成内容: 1、年度固定工资。
2、年度效益工资
。 3、
长期效益奖励。 4、社会保险
。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充...
劳动合同工资待遇条款里写:
固定工资包括基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
固定工资
是
到手工资
吗
答:
固定工资(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少
,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资
是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除
五险一金
再扣除个税...
岗位工资
属于
固定工资
吗
答:
岗位工资
属于固定工资。固定工资,也称基本工资或合同工资,是指企业和员工在劳动合同中约定的
基础工资
,其中包括计时工资。岗位工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的,是固定的。岗位工资是体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元...
什么是薪酬中
固定
不变的那一部分
答:
(1)固定薪酬类:
这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等
,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司...
年度
固定
薪酬什么意思?
答:
而固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。固定工资包括哪些内容 固定工资包含:1、
底薪
2、加班费 3、...
固定工资包括五险一金
吗
答:
包括。固定薪资也称应发工资,固定薪资不扣除个人所得税和
五险一金
中个人所应缴数额,包括五险一金,涵盖了
基本工资
、津贴、补贴、奖金、五险一金等部分,扣除五险一金后的工资为实发工资。
基本工资包括哪些
答:
基本工资
是员工薪酬体系中的固定部分,主要包括
岗位工资
、职级工资和固定津贴或补贴。一、基本工资的构成 基本工资主要包括以下几部分:岗位工资:根据员工所担任的岗位、职责和工作内容而确定的固定薪酬部分。不同岗位的工资水平通常会有所差异,以体现岗位价值和职责的不同。职级工资:根据员工的职级、工作...
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