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员工生病期间可以辞职吗
员工生病期间可以
主动
离职吗
答:
法律分析:1.可以主动离职
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
2024
员工生病
企业
可以
让
辞职吗
答:
员工生病企业是不可以让员工辞职的
,应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬。同时应该暂时保留员工的职位,否则的话企业属于侵犯了员工利益,员工可以到劳动局进行举报,要求企业支付相关的违约金。 一、员工生病企业可以让辞职吗 员工生病企业是不可以让员工辞职的,应该在员工生病期间照常发放相关规定劳...
员工生病
急
辞职
怎么处理
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3个月到24个月的医疗期:(...
生病
了不能上班
可以
马上
辞职吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职
,也可以请病假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
在工厂
生病
了
可以辞职吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职
。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在...
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
答:
没有该规定;
生病
了,
可以
请病假。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
协商解除劳动合同
生病可以吗
?
答:
员工生病
之后,在规定的医疗期内,要想和单位解除劳动合同,可以向单位提交
辞职
报告,单位同意之后可以办理
离职
手续。劳动者在医疗期满,不能从事原来的工作,调岗之后依然不能上班,单位可以解除劳动合同。 一、协商解除劳动合同
生病可以吗
?
职工生病
解除劳动合同是否合理得看情况。医疗期满,不能从事与肮脏...
我在厂里上班,自身原因
生病
,
可以辞职吗
,如果厂里不让辞职怎么办?
答:
我认为是
可以辞职
的,必竞人要有个健康的身体,才能便好地工作。若不是真病,是心理作怪,那就不好把,这是成信问题,对你以后找工作有影响,所以也不能去辞职。若你是真
生病
,同厂说明清楚,并有医生证明,我想工厂是不可能不让你辞职的,这是关系到工厂的道德及
工人
健康问题,望你能称心如意。
生病
休息中
可以
急
辞职吗
?扣不扣工资
答:
任何
辞职
方式都看公司的态度。如果公司同意你辞职的话,是
可以
的。但是如果公司不同意的话,你的辞职最好还是要走流程。
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
?
答:
我是这样理解的,希望
能
给到你帮助。1、如果身体不适/
生病
,你没有必要着急
离职
,
可以
申请假期,还可以享受病假待遇;2、离职是需要交接的,如果直接走了对公司会造成损失的,一码归一码。
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