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员工生病期间可以辞职吗
员工
因病主动
辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
员工
自己主动
离职
的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然
可以
跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
生病
了不能上班
可以
马上
辞职吗
?
答:
生病后不能工作了,
可以
正常办理
离职
。也可以请病假。(1)
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
?
答:
我是这样理解的,希望
能
给到你帮助。1、如果身体不适/
生病
,你没有必要着急
离职
,
可以
申请假期,还可以享受病假待遇;2、离职是需要交接的,如果直接走了对公司会造成损失的,一码归一码。
因
生病
想
辞职可以
立即
离职吗
?
答:
生病后不能工作了,
可以
正常办理
离职
,也可以请病假。(1)
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
新颁布的劳动法关于
员工
在
生病
冶疗
期间
老板要求
辞职
是合法的吗?
答:
你好!这个肯定是违反了法律规定的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
本人因
生病
了不能上班了想
辞职
,不想在那边做了,不是职业病。
可以
申请解...
答:
当然
可以
了,不用你提出
辞职
,公司估计都得找你谈,你不上班,工作没人干。所以不用担心,直接提辞职就行了。
生病
了不能上班
可以
马上
辞职吗
?
答:
人吃五谷杂粮,哪有不
得病
的,
有病
了可以请病假,为什么要辞职呢?如果得的病已经失去了劳动能力,不能再上班了,可以申请因病退休。但是决不
能辞职
。
员工
因病主动
辞职
公司需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动
辞职
公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
个人因
病离职
公司有补偿吗
答:
员工主动
提出离职
是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。没过错的,则不用给补偿;属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由
辞职
的没有经济补偿。
员工生病
不
能
从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的...
员工
请病假后立马
辞职
答:
法律分析:
员工生病
以后不能工作的,
可以
根据劳动法以及公司的规定,正常办理
离职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假
期
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