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员工生病期间可以辞职吗
员工生病期间
主动
离职
答:
其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信 就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。法律客观:《劳动合同...
因
病辞职可以
立刻走吗
答:
因
病辞职可以
立刻走。生病后不能工作了,可以正常办理
离职
,也可以请病假。在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。辞职...
生病辞职可以
当天走吗
答:
生病后不能工作,
可以
正常办理
离职
当天走。也可以请病假。
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
辞职
办理离职手续:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作...
员工生病期间可以
主动
离职吗
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
员工生病可以
主动
离职吗
?
答:
法律分析:
员工生病可以
主动
离职
,根据劳动合同法的相关规定,
生病员工可以
提前三十天通知用人单位需要
辞职
,并对相关工作情况进行交接处理,在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
因
生病辞职可以
马上
离职吗
答:
生病后不能工作了,
可以
正常办理
离职
,也可以请病假。(1)
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
关于
员工
因
病辞职可以
立刻走吗?
答:
因
病辞职可以
立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理
离职
。 也可以请病假。 (1)
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除《劳动法》第...
因
生病辞职可以
马上
离职吗
视频时间 00:00
生病
了不能上班
可以
马上
辞职吗
?
答:
生病后不能工作了,
可以
正常办理
离职
。也可以请病假。(1)
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
答:
没有该规定;
生病
了,
可以
请病假。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;\x0d\x...
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