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员工生病期间可以辞职吗
因
生病
想马上
辞职
马上走公司要扣多少工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
因
生病
想马上
辞职
马上走公司要扣多少工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工生病
不
能
从事工作
离职
有补偿吗
答:
员工生病
不
能
从事工作
离职
一般没有补偿。 一般员工主动提出
辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位
可以
额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同...
生病
了
辞职
多久
可以
走
答:
试用期满后,是要提前一个月提出辞职。当然,有的单位中某些岗位,
员工辞职
后能有别的人来代替,可能就会同意尽快离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》37条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
烟台富士康
员工生病
了,
可以
提前
离职吗
离职程序可以告诉一下吗
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司
期间
,由...
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为
生病
原因不能再上班了,请_百...
答:
工厂
辞工
已经批准第二天办离职,可是我因为
生病
原因不能再上班了,请 1、劳动者在
申请离职
后直接请假到离职日不妥,如果未完成交接工作给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,
可以
按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,...
生病辞职
不批,算不算违反劳动关系
答:
可以
解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
员工生病辞职
报告
答:
辞职人:XXX 20XX年XX月XX日
员工生病辞职
报告(五) 尊敬的领导:您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。因我得了胃病,要在家里养病,所以我向XX提出辞职。xx年前在XX
时
,我就感觉胃一直不舒服,也吃了不少药。过年时检查,医生建议我不能再吃辣椒,胃需要慢慢养。鉴于我们XX的饮食情况,我也...
员工生病
不
能
从事工作
离职
有补偿吗
视频时间 00:00
临时工
生病
用工单位可辞退吗?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)...
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