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员工生病期间可以辞职吗
员工生病
要
辞职
公司不给辞职怎么办
答:
和上级好好沟通,实在不行的话,通过劳动局。就是到当地劳动局举报。
在公司上班
员工
突然
生病
住院了,没有打
离职
报告公司
可以
随便解雇吗?
答:
绝对不
可以
,这是不可抗拒的特殊情况,公司应该保着人的生命至上的厚则,给予
员工
适当的帮助,而不能没写
离职
报告,而把员工解雇,这是违法的。
有的
员工
本来就想
辞职
,却以
生病
不
能
从事工作为由要求单位解除劳动...
答:
员工
以
生病
为理由请假,那么单位需要员工给予相应的证据证明是生病需要请假的。而且根据员工在职年限给予一定的病假补贴。如果员工没有医院开具的
疾病
证明书,单位
可以
按照事假处理。或者员工工作年限较短,法定医疗期并不长,在法定医疗期过后,单位也可以按照事假处理。事假
期间
单位是不需要支付员工工资的。同时...
员工辞职
后未
离职期间患病
如何处理
视频时间 04:23
员工辞职
后未
离职期间患病
如何处理
答:
员工
提出了
辞职
申请,但还在法定的预告知期没有正式解除劳动合同而
患病
,除劳动者本人自离外,治疗期内用人单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形...
如果
员工
因为
生病
不
能
去上班而
辞职
会不会扣工资
答:
什么原因的
辞职
都不应该扣工资,如果因为辞职而扣工资,你可致电12333劳动监察大队举报,他们会帮你维权的!
试用
期生病
不方便去
离职
,
可以
口头申请吗
答:
劳动者试用
期生病
不方便去离职,是不
可以
口头申请的,劳动者在试用
期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
辞职期间
应病不
能
上班
可以吗
答:
员工生病
不
能
上班应该请病假,单位也不能因为员工已递交
辞职
申请而不让员工请假。也不得以员工生病而延迟
员工离职
时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《企业
职工患病
或非因工负伤...
员工生病辞职可以
领失业保险吗
答:
法律主观:
员工生病辞职
,如果是主动辞职的,一般不
可以
领失业保险;如果是非自愿辞职的,并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且员工也登记了失业情况,表明了求职要求的,则可以领失业保险。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
国企
员工生病
申请
辞职
后一个月需要上班吗
答:
需要。1个月时间是给用人单位找人接替
辞职
劳动者的时间,仍然需要继续上班,所以是需要上班的。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
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