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员工生病期间可以辞职吗
如果在一个公司工作七年因
生病
要离开公司
可以
得到公司的补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
作为领导有
员工
因为身体原因要
辞职
怎么跟他沟通?
答:
最后,我们需要为
员工
送上祝福。当员工离开公司时,我们需要送上最真挚的祝福。祝愿他在未来的工作中取得更大的成就和发展,也希望他
能够
早日康复。这样
可以
让员工感受到我们的关心和祝福,也有助于缓解他们的离别之痛。总之,当员工因为身体原因要
辞职时
,我们需要以一种体贴和关心的态度来与他们沟通。
员工生病
不
能
从事工作
离职
有补偿吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不
能
胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
生病期间
,公司要我
辞职
,该怎么办
答:
员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以
员工生病
不
能
胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是
可以
直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
我是
生病期间离职
我应该怎么办手续啊
答:
辞职
人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与...
生病
了公司让
离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位强迫
员工离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求赔偿。
生病
被迫主动
离职
有赔偿金吗
答:
如果是职业病,经过鉴定确实在工作
期间
得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致
员工辞职
的;或者合同到期后,公司具有降低劳动合同的约定条件来需员工续订合同的行为的等。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿...
如果
生病
了,那么提交
辞职
报告
可以
不用等一个月吗?
答:
这个要看你
生病
的情况了,一般的做法是事情请病假,然偶
辞职
照常辞职,然后公司会让你早点走的,刚好也合你的意思。
现在
有病
头晕该不该向领导说
辞职
?
答:
主要看
员工生病
的情况是否严重,如果严重的话就更不
能辞职
了,因为还需要缴纳的社保看病。如果不严重的话按照自己的想法来即可。
员工病
了需要
辞职
,怎样和领导说?
答:
这个问题,很容易的啊,当然了如果和领导说,那肯定是要有充分的理由的。向你问的,是因为
生病
,要和领导说
辞职
的这个问题,虽然这个是正当理由,但是和领导说,也是要动之以情晓之以理的和领导说的。主要是因为我们是否签署了劳动合同,如果签订了劳动合同,那么我们和领导说,就必须是很真诚的态度。...
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