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生病期间员工自动辞职好不好
员工生病期间主动离职
答:
法律主观:可以主动离职
。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需...
员工生病
可以
主动离职
吗?
答:
法律分析:员工生病可以主动离职
,根据劳动合同法的相关规定,生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职,并对相关工作情况进行交接处理,在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
生病
了不能上班可以马上
辞职
吗?
答:
病了不能上班,可以选择请假后再辞职
,因为你的确是因为生病无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就可以离职,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大疾病一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
...还在看病
期间
公司以没请假为由让我
自动离职
合法吗?
答:
你上班
时
发病被公司派车送往医院,如果你住院
期间
没有履行请假手续,可以理解(最好在电话里给领导请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不能以为他们知道你
生病
就不请假。
员工生病
可以
辞职
吗
答:
员工生病,而且已经不能坚持上班,是可以选择辞职
,而且出具医院证明,让公司安排办理离职手续。
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
?
答:
我是这样理解的,希望能给到你帮助。1、如果身体不适/
生病
,你没有必要着急
离职
,可以申请假期,还可以享受病假待遇;2、离职是需要交接的,如果直接走了对公司会造成损失的,一码归一码。
关于
员工
因
病辞职
可以立刻走吗?
答:
生病
后不能工作了,可以正常办理
离职
。可以立马走。
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因
病辞职
可以立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理离职。 ...
员工
因病
主动辞职
有补偿吗
答:
如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,
主动辞职
是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司
员工
因
病主动
请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫...
员工生病辞职
可以马上辞职吗?
答:
特殊情况,单位会特殊处理,这是可以的。单位也没必要再留你三十天。
员工
因病
主动辞职
公司需要给补偿吗?
答:
员工
因病
主动辞职
公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
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