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员工没有底薪合法吗
没有底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...
公司不给
员工底薪
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式,但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地...
公司
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
工作
没有底薪合法吗
答:
工作没有底薪不合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者...
没有底薪犯法吗
答:
无
底薪
是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
厂里放假不给
底薪
这样
合法吗
答:
遇到用人单位不发放
基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。
员工
的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司
没有底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
无
底薪
的工作
违法
。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没...
没有底薪
只有绩效工资
合法吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资
违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定
员工
薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放
没有
强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司...
公司说无
底薪
是否
违法
?
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