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员工没有底薪合法吗
单位
没有
编制的
员工
不加工资
合理吗
?
答:
一、从《劳动合同法》来看,单位
没有
编制的
员工
有两种,一种是劳务派遣,还有一种是非全日制工。1、劳务派遣,严格来说,是单位用劳务派遣公司的员工,这些员工并非本单位的员工,因此单位完全可以不加工资,这并不
违法
。只是现在对于派遣用工,劳动合同法增加了“同工同酬”的限制,意思是派遣用工的...
公司规定7天离职
没有
工资
合法吗
?
答:
这个规定是不
合法
的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣
员工
工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
基本工资
是无责任
底薪吗
答:
简单地说,就是
员工
每个月保底的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有...
职工未
提供正常劳动,单位可否低于最低工资标准发放工资
答:
58.企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;
没有
参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因工负伤治疗...
有责任
底薪合法吗
?
答:
问题三:责任底薪和无责任底薪是什么意思 责任底薪:有条件的底薪,就是完成负责的任务才
有底薪
。无责任底薪:
没有
任何条件,每月都会有底薪。问题四:责任底薪和无责任底薪是什么意思 1、无责任底薪是指
员工
即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你...
劳动合同上不写薪资,
违法吗
?
答:
劳动合同不写薪资是不
合法
的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以
没有
确定工资为由,不在劳动合同上写劳动报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害
员工
的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明...
职工未
提供正常劳动的用人单位能否以低于最低工资标准额度发给劳动...
答:
58.企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;
没有
参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因工负伤治疗...
未经协商,老板直接给
员工
发放最低工资
合法吗
?
答:
所以我们的劳动是受国家法律保护的我国有专门的劳动保护法,为我们维持权益,但还是有很多的黑心老板克扣或者拖欠
员工
的工资,如果有合同来约束的话就要好很多,但有的地方只有口头的约定
没有
书面的合同约束。那么未经协商,老板直接给员工最低工资
合法吗
?1、 薪资问题 对于很多打工的人来说最担心的就是...
没有
保底的工作纯计件能干吗?
答:
觉得计件工资给的
合理
就可以干。计件工资也是工资的一种常见形式。个人观点,仅供参考。
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
销售工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视
员工
,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
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