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员工没有底薪合法吗
公司实行无
底薪
业绩制度是
合法
的吗?
答:
公司实行无
底薪
业绩制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该...
没底薪
纯提成这样的工资构成
合法吗
?
答:
现在有很多的公司都并没有给
员工底薪
,而是给员工存提成,如果是这样的话,其实是不属于
合法
行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说
员工没有
拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于
违法
行为...
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以
员工未
付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
业务员
没有底薪合理吗
答:
首先,我要说我不是做装潢的业务,从事销售行业也四五年了,但是他这样肯定是不
合理
的。
员工
要很好的为公司工作,首先要保证的就是一个基础的生活保障,其次就是给
员工
作好的福利待遇就是培训,把员工都培训成熟悉产品特点的合格的业务员才是最重要的,只有合格的业务销售人员,公司才会有利润的获得,...
公司无
底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
公司
没有底薪
没有合同没有社保算不算公司
员工
?
答:
虽然公司
没有
给你
底薪
,但公司按提成,按计件的模式给你算工资。这种情况下,如果公司没有签订劳动合同,没有给
员工
缴纳社保是属于
违法
行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁,可以要求公司支付双倍工资,并且补缴你的社保。另外,如果是公司没有要求你上下班打卡,也不对你进行管理,你们双方的关系是合作关系...
企业对
员工
可以
没有底薪吗
?
答:
可以的,但工资收入不得低于当地最低工资。
员工
无
底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件工资
没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
劳动法有明文规定公司让
员工
回家休息不给
基本工资吗
答:
工资是劳动报酬,有劳动就有所得,
没有
付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的,否则,无故休假或回家休息不应支付工资。法律分析法律没有这方面规定,如果是公司的效益不是太好,让
员工
恩家休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工...
无
底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,
职工
事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
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