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无底薪制度合法吗
公司
无底薪
是否
合法
答:
【法律分析】:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
没有底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
公司
没有
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
因为按照规定,
公司实行无底薪制度是不合法的
,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的...
没有底薪
的劳务合同
合法吗
答:
【法律分析】:
没有底薪
的劳务合是不
合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【...
兼职
没有底薪
违法吗
答:
法律分析:
没有底薪
的工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障
制度
。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
销售行业
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
法律分析:违法。劳动法规定,必须要有
底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
无底薪
的工作
制度
是否
合法
?
答:
肯定不
合法
。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果
没有底薪
,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司不发
底薪合理吗
答:
法律分析:1、
没有底薪
,一般是不
合法
的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
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