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员工没有底薪合法吗
公司原因通知放假无
底薪合理吗
答:
遇到用人单位不发放
基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。
员工
的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得...
没有底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该...
公司说无
底薪
是否
违法
?
视频时间 01:57
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给
底薪
是否
合法
?用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不...
没有底薪
符合劳动法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面
没有底薪合法
么?单位和劳动者都...
没有底薪
的工作
合法吗
?
答:
不
合法
,
没有底薪
的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
销售
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
没有合同,
没有底薪
压一个月工资
合法吗
?
视频时间 01:57
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
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