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工作可以没有底薪吗
没有底薪
的
工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
没有底薪
的
工作
合法吗
答:
法律分析:没有底薪的工作是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
没有底薪
只有提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
没有底薪
的
工作
违法吗
答:
违法
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。法律规定:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,最低工...
没有底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
无底薪
的
工作
违法吗
答:
没有
约定
保底工资
,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。【法律依据】:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
无底薪
的
工作
违法吗
答:
其实大家
可以
发现,如果说公司
没有
给员工
底薪
的话,那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说,工资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的,有很多的销售
工作
只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此,不管是销售工作还是其他的工作,都是要给员工一些底薪。底薪是为了保护员工...
无底薪
的
工作
制度是否合法?
答:
如果连底薪都没有,这种
工作
不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果
没有底薪
,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华...
无底薪
的
工作
违法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不
能
违反最低工资标准,否则
可以
向劳动局投诉。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律...
在公司
上班没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
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