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员工没有底薪合法吗
工资
没有底薪合理吗
?
答:
工资
没有底薪合理
的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和
职工
通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,...
没有基本工资违法吗
答:
没有基本工资
涉嫌
违法
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是
职工
劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业
基本工资具有
多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
做销售业务无
底薪
是否
违法
答:
《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以。销售行业,
没有底薪
已经基本是惯例了,在每个公司赚钱...
销售
没有
业绩不发
底薪违法
么
视频时间 00:00
公司
没有
按照国家规定发放
员工
最低工资,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放
员工
最低工资,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资标准而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司
没有底薪
,只有提成
合法吗
答:
这种百分百是
违法
的,即使有人去干。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
做视频直播的公司里的
员工没有底薪
也没有保险
违法吗
?
答:
关于
底薪
的部分是这个样子 这个需要看你们是否是劳动关系,如果是劳动关系当然这个是不可以的,问题是就现实的实际 主播往往大多数不是 至于保险,因为连底薪都
没有
,.单位没有办法替你缴纳你该交的部分的,因为你没有工资没有办法扣啊!
计件工资
没有底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯计件工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求
员工
总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
公司
没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
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