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单位签合同几年不能辞退
签10年劳动
合同不能辞退
答:
在公司工作满十年,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动
合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动
合同签
三年
单位能辞退
吗
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成
协议
的。非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动...
工作
几年不能辞退
?
答:
劳动者工作满十年以上可以签定无固定期
合同
。职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人
单位不能
依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然
能够辞退
该职工。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
劳动法有没有规定十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期
合同
工,劳动合同法有以下规定:第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本法...
在一个
单位
工作
多少年
,就得
签订
永久
合同不
会被
辞退
了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续
签订
两次固定期限劳动
合同
的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被
辞退
,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人
单位
可以...
聘用
几年不能
随意
辞退
答:
法律分析:职工能
不能
被
辞退
,要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动
合同
的约定及公司的规章制度,如果员工是严重违反以上规定和约定,用人
单位
还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工
合同协议
书
签几年
有效
答:
根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次
签订劳动合同
为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签
几年
根据《劳动法》规定,用人
单位
与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:只要签了劳动
合同
就受劳动法保护,都是
不能
随便
辞退
的。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
员工签三年
合同
到期后可以
辞退
员工吗?
答:
一、签三年
合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都
不能
随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳动
合同签订几年
后
单位不得辞退
吗?
答:
劳动
合同签订几年
后单位也是有权利进行辞退的;但前提也是要劳动者存在有过错的行为才可以实施;如果是避于用人单位无故的辞退劳动者,那么用人单位就需要承担相应的经济赔偿。 劳动合同签订几年后
单位不得辞退
吗?劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的;用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动...
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