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同工同酬签几年不能解聘了
好郁闷,我是名合同制教师,很快一年试用期结束就要续签三年,很纠结要...
答:
合同制教师 一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,
合同一般是3年或5年
,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。三种合同制教师的待遇:第一种合同...
大学生村官满6年自动
解聘
?
答:
楼产断章取义,我听说的版本是,新政策规定村官与公务员
同工同酬
,比事业工资都高,如果在六年任期内,都担任副书记,六年后转为事业编制内!如果没有,可能就要开除了!呵呵 ,不知道临海政策执行不执行。只作小道消息来源,不官方!
聘任制教师和编制教师的区别
答:
2、发展前景方面:在编教师相对稳定,没有重大过错就没有失业风险,而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年,合同到期后,单位可以选择续签或者
解聘
,也就会有失业风险,需要重新寻找工作。3、考试难易程度方面:聘用制教师考试难度低于在编教师。在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的,考核方...
...一直没有交过养老保险,医疗保险等,我该怎么办?现在
同工同酬
...
答:
你可以去劳动局投诉,或者去法院起诉,不过最好先和单位领导沟通,去投诉了就要做好辞职的准备,
解聘你可以补一年一个月的工资
,如果没签合同就是无固定期限劳动合同,没违反就单位无权解雇你
事业单位
同工同酬
人员可以
解聘
吗
答:
可以
中学校医同老师
同工同酬
会
解聘
吗
答:
不会无缘无故
解聘
。校医属于在编人员,编制在学校。和教师一样是事业编。属于后勤服务人员,只要不是有重大过错违反职业道德等不会轻易被解聘。
医疗卫生系统改革:全员
解聘
制,
同工同酬
制,具体是什么意思
答:
就是不分临时和正式的了,都是合同制;
同工同酬
,应该就是同等岗位同等工作量,薪水、福利一样。现在都在说同工同酬制,一般单位很难做到公平,对于医疗行业,我想应该会相对公平的!
《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些
答:
2、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动...
同工同酬
教师可以做一辈子吗
答:
这些教师的工资是学校自己发的,福利待遇自然会差一点,并且还有别
解聘
的可能。但随着代课老师人数越来越少,不少学校采用签订合同制的方式留住这部分教师。3.
同工同酬
教师的现状合同制教师现今已经不是单纯的代课老师,他们没有编制,但在相关待遇上比之前的代课老师好很多,给不少合同制的老师积极性。...
2012年劳动法
答:
对高端劳动者的经济补偿有适当限制,最高标准是职工月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。9、职工若不服
解聘
,可调解仲裁诉讼发生纠纷、争议,能...
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