66问答网
所有问题
当前搜索:
合同制3年后不能随便开除嘛
合同制
员工可以
随便开除吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
合同制
员工可以
随便开除吗
答:
不可以
。根据查询劳动法信息显示,合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
事业单位
合同制
员工,可以
随便开除吗
?
答:
不能
。劳动法和劳动合同法明确要求,政府、企事业单位都要按两法执行,所以政府、事业单位也要执行的,有违法现象,劳动者也要受到保护的。
国企
能随便辞退合同制
员工吗
答:
法律分析:国企不能随便辞退合同制员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
国企
合同
工可以
随便
被叫回家么?
答:
国企合同工不可以随便叫回来家的
,合同上条条框框都有,除非合同期已到,必须个人申请才能离开单位。
我是13年应届毕业生,土木工程专业,找了份工作,是某国企施工单位的...
答:
我也是13年毕业生,土木工程专业,现在国企的施工单位已经没有编制了,
不
属于事业单位,就是一个正常的企业(自负盈亏,工资跟企业的收入挂钩),所以都是自己接业务的,哪有活派你去哪,试用期和转正都是和普通的公司一样,现在都是签
三年
的
合同
,先跟着学学吧,学会了再看情况决定走不走(一般企业都...
关于设计院编制问题 , 有编制的设计院和没编制的设计院有什么区别呢...
答:
改制后的问题,各地区
不
一样,改制后的体制有事业编制(自收自支,和差额拨款)有企业编制的,所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是
合同制
人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来,才可能成为在编人员。改制前也有签订...
事业单位上20年班的临时工
能随便开除吗
答:
不能够随便开除
的。★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限...
事业单位
合同制
是正式工吗?
答:
1、
不
是正式工,没有编制,享受不到编制的待遇 2、待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而
合同
工只有单位给你工资,一般和正式工一样。
联通混合所有制改革过后,以前国企那种
不随便开除
员工的传统变了吗?是...
答:
不是这种情况。就算是民营企业,也是
不可以随便辞退合同制
员工的。跟不用说随便开除员工了。“《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第一章 总则 第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”国家...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
三年合同工能随便辞退吗
335合同会被开除吗
合同满三年后不给续签怎么办
员工能力不足被开除有赔偿吗
新劳动法50岁不允许辞退
358合同3年后可以开除员工么
编外人员十年以上转在编
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
合同制能随意辞退吗