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单位签合同几年不能辞退
用人
单位不签
劳动
合同
半年后
辞退
职工应怎么补偿
答:
单位
在没
签订劳动合同
的情况下,在
辞退
员工当天,员工提出要求赔偿后,是合理的,单位不愿承担赔偿,要求员工签订两个月劳动合同,两个月后必须走人,当事人可以拒签。签了几天单位随便
解聘
,当事人可以要求出具合理理由。以上如果
不能
协商解决,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动...
试用期
辞退
员工提前几天告知
答:
法律主观:对于新就业的劳动者来说,一般都面临着使用期的问题,试用期总让人有些不安全感,总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动
合同
的情况,可能是因为自身原因还可能是因为用人
单位
原因。一、试用期
辞退
员工要提前多久通知《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定...
应聘人员一经录用即与第三方
签订劳动合同
,求解答,第三方是啥意思_百度...
答:
如果是计算年休假天数(工资)的话,无论在任何单位,只要有缴纳社会保险,这期间就是工龄,计算年休假时连续计算。 申张正义团队为你解答 与第三方
签订劳动合同
,被用工
单位辞退
,有赔偿金吗 与劳务派遣公司
签合同
,用工单位辞退,是退回派遣公司 派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资 如果派遣公司不...
一年
合同辞退
赔偿几个月?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、一年
合同辞退
赔偿几个月?一年合同辞退最多赔偿两个月,劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退
问题
答:
用人
单位
在劳动
合同
履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法
签订
的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切
不可
随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除...
我在工商银行工作5年了,岗位是柜员,今年公司与我
签订
劳务派遣工
合同
,期 ...
答:
1、你需要弄清楚你之前的劳动
合同
是和谁
签订
的,如果是工商银行,那么现在它要求你签订派遣合同就属于
辞退
行为。2、劳务派遣合同的期限好像确实是
不能
低于2年。3、无论是派遣公司,还是工商银行确实有权在哺乳期后与你解除劳动合同,但他们同样需要履行相应的赔偿。赔偿的金额为N+1倍的平均工资(过往12...
已签无固定
辞退
补偿的规定是什么?
答:
已签无固定辞退补偿的规定是可以按照劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,劳动者一旦与用人
单位签订
了无固定期限劳动
合同
,用人单位除非有法定的事由,否则是
不可以辞退
劳动者的。 一、已签无固定辞退补偿的规定是什么?按照劳动者的工作年限以及基本工资水平来...
劳动
合同
法第几条规定了不签劳动合同的处理意见?
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。2、
单位不能
以试用不合格
辞退
员工。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6...
老板
辞退
员工没有
合同
怎么办
答:
一般情况下,老板无理由
辞退
员工是属于违法解除劳动
合同
,应当进行赔偿。一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
未签劳动
合同
被公司无故
辞退
我该怎样维权?可以申请哪些赔偿?
答:
为什么这么复杂,因为你要主张双倍工资,就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久,只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局,提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。司法依据《劳动
合同
法》82条、用人
单位
超过一个月未满一年未与劳动者
签订
...
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