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签合同多少年单位不能辞退
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
合同签
多久后
不能辞退
?
答:
合同签一般情况之下没有任何的原因,是不能辞退的
。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作
超过十年
以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
请问事业单位的
合同
工
多少年
,
单位不能
单方面
辞退
员工
答:
通常情况下,
事业单位的合同工签订的合同期限为五年
。如果您在事业单位工作期间未能胜任相应职责,有可能在合同期满前被单位依法解除劳动合同。
合同
制
多少年单位不可以辞退
答:
另外,
《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同
,但是这不意味着工作
超过十年
用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
一般而言,在无固定期限的劳动合同下,
员工连续工作超过十年或已签订二次劳动合同,用人单位不得随意辞退
。然而,若基于《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在特定情形下仍可能被辞退。此外,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应一次性付清工资。关于工资的结算,虽然...
连续工作
多少年不能
解除劳动
合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《...
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
在劳动合同有效期间,用人单位不得无故辞退员工。
如果合同工在同一单位连续工作满十年
,或者连续签订两次固定期限的劳动合同,且劳动者未出现劳动法规定的特定情形,可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意辞退员工。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
劳动
合同签多少年不能辞退
答:
一般的情况下是连续工作
超过十年
以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
签订
劳动
合同
10年以上
单位能
随便
辞退
职工吗?
答:
签订
劳动
合同
10年以上
单位
是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人
单位不能
依照《劳动
合同
法》第40条、41条的规定
辞退
该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
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