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单位签合同几年不能辞退
上班一个月被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
夫妻在同一个
单位
工作了十
几年
,已签固定
合同
,单位要全部
辞退
,应该怎么...
答:
关键看
辞退
的理由。单位依据劳动
合同
法第三十九条规定辞退的,
单位不
需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定依法解除劳动合同的,应当按照两人各自的工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位没有提前...
我在该单位工作了十六年,我和
单位签订
的是无固定期限劳动
合同
,现在离退 ...
答:
单位
应该是
不可以辞退
的,建议你在法律咨询网站,律伴这问哈律师意见吧,清楚点。
单位
为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也...
我在一家事业
单位
上班2年了,该单位未与我签劳动
合同
和各种保险,如果该...
答:
根据劳动合同法的规定,事业单位如果聘用了非事业编制人员的其他员工也应该适用劳动合同法的调整,这就是说,该单位应该与你
签订劳动合同
,并且为你缴纳社会保险,如果未与你签订劳动合同的话,同样需要承担双倍工资,如果超过一年没有与你签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,
单位不能
随便将你
辞退
...
在
单位
工作10年,没
签合同
没保险,现在单位要
辞退
员工,有哪些补偿?_百度...
答:
首先在该
单位
工作10年时间,未签劳动
合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该员工可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿,...
...后
签订合同
一年到期后被
辞退
,未缴纳保险能得到什么赔偿?
答:
用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
...前两份到期后,签了第三份
合同
没有到期,
单位辞退
我怎么赔偿...
答:
您好!按《劳动
合同
法》规定,公司解除劳动合同,应按员工每工作一年给一个月工资的标准,发给你经济补偿金。按规定,公司与你签第三份合同时,应
签订
无固定期限劳动合同。违法解除无固定期限劳动合同,应按工作一年赔偿两个月工资。你可以申请劳动仲裁,依法维权。
签了试用期
合同
被
辞退
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人
单位不得
解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
工作5年后
单位
从新
签合同
要
辞退
我怎么办?
答:
用人
单位
违法解除劳动关系,先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不服,可以向法院提起诉讼。可以主张经济补偿金,向劳动监察部门投诉,还可以主张赔偿金。
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