66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签多少年不能辞退
合同
工
签几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
劳动合同签多少年不能辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
签了
10年劳动合同不得辞退
员工吗
答:
签了十年劳动合同后
,只要符合法定条件公司也可以辞退员工,比如,员工在试用期间被证明不符合公司的聘用条件或者劳动关系存续期间员工严重违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任,因员工的原因造成劳动合同无效等情形,公司都能单方辞退。 一、签了10年劳动合同不得辞退员工吗?签了10年劳动合同,符合法...
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
另外,
《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同
,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
签订劳动合同
10年以上单位能随便
辞退
职工吗?
答:
签订劳动合同
10年
以上单位是不能随便辞退职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
工作
多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同
法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
合同
工干
几年不能辞退
答:
根据我国法律规定,没有干几年不能辞退的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,签订无...
签
10年劳动合同不能辞退
答:
在公司工作满十年,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动
法规定在一个单位满
多少年不
予
辞退
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订劳动合同满几年不能辞退
签劳动合同几年后不得辞退
合同多少年不能随便辞退
劳务合同签多少年不被辞退
单位签合同几年不能辞退
同工同酬签几年不能解聘了
签够几年劳动合同就不能清退
签合同超过几年不能辞退
合同法规定多少年不得辞退