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单位发了工资还有生育津贴吗
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位
正常
发工资还有生育津贴吗
答:
法律分析:发工资不能享受生育津贴
。享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。...
单位发工资还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,单位工资和生育津贴不能同时享受
。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
单位
给员工发基本
工资
,是否还可以享有
生育津贴
?
答:
发工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)假期天数:①...
产假期间发基本
工资还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人
单位
按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工
发放的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
单位发了工资
是不是就没
有生育津贴
了?
答:
法律分析:不全对。生育津贴是发给员工个人的,如果
单位
支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取。如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育...
领
了工资还能
领
生育津贴吗
答:
生育津贴与
工资
不能同时
发放
。用人
单位
先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受
的生育津贴
数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴吗
答:
产假正常
发工资
还可以领生育津贴如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再
发放工资的
,而是会由参保
单位
向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假
工资发放
。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则
发放生育津贴
,...
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