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发了工资就没有生育津贴吗
正常
发工资还有生育津贴吗
答:
法律分析:发工资不能享受生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
单位
发了工资
是不是
就没有生育津贴
了?
答:
法律分析:不全对
。生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取。如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
单位
发了工资
还能领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能
,产假期间生育津贴和工资不能同时享有。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位
发了工资
还能领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
单位给员工发基本
工资
,是否还可以享有
生育津贴
?
答:
发工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)假期天数:①...
单位正常
发工资还有生育津贴吗
答:
法律分析:
发工资
不能享受生育津贴。享受
生育津贴的
条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。...
产假
发工资了
还
发生育津贴吗
答:
一、
发了
产假
工资
,一般
就没有生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
全额
发工资
还能领
生育津贴吗
答:
发工资
不能享受生育津贴。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加...
单位
发了工资还有生育津贴吗
答:
单位
发了工资
后不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会
发工资
,但可以享受生育津贴。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
产假
工资
照发,
生育津贴还有吗
答:
法律主观:
发了
产假
工资
是
没有生育津贴
的,两个不能同时领取。已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照 女职工产假 前 工资 的标准支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
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