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单位发了工资还有生育津贴吗
单位发了工资还有生育津贴吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
发了
基本
工资还能
领
生育津贴吗
视频时间 00:50
公司
发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
公司有发基本
工资生育津贴还有吗
答:
法律分析:
发工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人
单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇...
正常发
工资还能
领
生育津贴吗
?
答:
(3)法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。...
发了
基本
工资还能
领
生育津贴吗
答:
(三)法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
发了
基本
工资还能
领
生育津贴吗
答:
(三)法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
工资
正常
发放
还可以领
生育津贴
么
答:
法律分析:可以,女职工只要参加了生育保险的,在生育子女时就可以领取生育津贴,如按照当地要求用人
单位
应当正常
发放
女职工
工资的
,也不影响怀孕女职工领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
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