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单位发了工资还有生育津贴吗
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:女职工产假期间一般不从
单位
领
工资
,而是享受生育生活
津贴
,
有
多长产假,就领多久
的生育
生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不...
工资
正常
发放
还可以领
生育津贴
么
答:
法律分析:可以,女职工只要参加了生育保险的,在生育子女时就可以领取生育津贴,如按照当地要求用人
单位
应当正常
发放
女职工
工资的
,也不影响怀孕女职工领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人
单位
可停
发工资
,后期可进行差额结算。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加...
单位发工资还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,
单位工资
和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资过
生育津贴发放
时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假公司
发工资了还能
领
生育津贴吗
答:
有
条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将
生育津贴
直接
发放
给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人
单位
已经支付相应数额
的工资
。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
产假公司
发工资了还能
领
生育津贴吗
视频时间 01:00
产假
工资
照发,
生育津贴还有吗
答:
法律主观:
发了
产假
工资
是没
有生育津贴
的,两个不能同时领取。已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人
单位
按照 女职工产假 前 工资 的标准支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
全额发
工资还能
领
生育津贴吗
答:
发工资
不能享受生育津贴。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。用人
单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加...
公司有发基本
工资
,
生育津贴还有吗
答:
用来补充
生育津贴的
差额。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
休产假领
了工资
,
还能
领
生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
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