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单位发了工资还有生育津贴吗
产假期间
发工资了还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了有生育津贴
,但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假
工资发
员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人
单位
上...
产假结束后
还能
享受
生育津贴吗
?
答:
生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。于单位开
工资还能
享受
生育津贴吗
的问题做如下回答。1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
产假期间是
单位发了工资
就不发
生育津贴
了
吗
?
答:
不全对。
生育津贴
是发给员工个人的,如果
单位
支付了产假期间的正常
工资
,生育津贴就由单位领取。如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。
休产假期间
工资
和
生育津贴
都会
有
吗
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其
发放的工资
。为员工支付工资的主体是用人
单位
。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
有
的国家又叫生育...
产假期间
单位有发工资
,就不能领取
生育津贴了吗
?
答:
交了
生育
保险满一年吗,如不满,
有单位
负责
发工资
,买了,社保
发津贴
,单位不发
休产假期间
单位
给
发工资了还有生育
保险了?
答:
产假期间,机关,企事业
单位
要
发工资
,还要
有生育
保险的。这是国家法律给你的应该享有权利!如果是一般雇佣单位,可能你就享受不了
产假期间
生育津贴
和
工资
可以同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没
有
参加生育保险的...
公司
发了工资
之后
生育津贴还有
的领吗
答:
一般都是
单位发
产假
工资
,社保局发
生育津贴
补贴给单位。如果津贴高于工资,那么单位必须把差额给职工。如果单位不发产假工资,那么生育津贴要全部给职工。之前看到知道里
有
人说他们公司产假工资又
发了
、津贴又发了,那我也搞不懂了,可能这个单位太有钱了吧 ...
发了
产假
工资
又领了
生育津贴
答:
产假
工资
,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在
单位
支付,统称为产假工资。
生育津贴
,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位...
我在休产假期间,公司有给我正常
发工资
,
还有生育津贴
领吗?
答:
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人
单位
为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销流程生育保险(mateity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和产假的一种社会保险制度,...
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